Der Hauptzweck der Anwendung besteht darin, den Personal- und Beschaffungsprozess des Unternehmens zu vereinfachen. Mit der App soll neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Einstieg ins Unternehmen erleichtert und die Vernetzung sowie der Wissenstransfer zwischen den Mitarbeitenden verbessert werden. Das Projekt startete am 1. Februar und endet voraussichtlich am 15. August mit dem Go-live.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über die in der App integrierte „Route Map“ relevante Informationen über das Unternehmen, die anderen Mitarbeitenden, den Vorstand sowie über ihr Arbeitsumfeld. Dieses Feature enthält ein sechsmonatiges Programm mit mehreren Etappen, das unter anderem auch kleine „Prüfungen“ in Form von Quizrunden und Checklisten beinhaltet. Auf diese Weise erfolgt ein kontinuierliches Feedback zwischen dem Human-Resources-Team und den einzelnen Angestellten. Durch den Einsatz der App soll die Kommunikation zwischen der Borusan Holding und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erleichtert werden.