Wir bieten dir ein breites Spektrum an Aufgaben. In unseren Teams bringen wir unsere Technologiekompetenz und die Expertise der Menschen zusammen. Wir denken und handeln interdisziplinär, lösungsorientiert und gehen gemeinsam mit unseren Kunden voran. Bei uns erwarten dich anspruchsvolle Projekte. Dafür brauchen wir Menschen wie dich. Persönlichkeiten, die etwas bewegen und stolz auf ihre Arbeit sind.
Zu den verschiedensten Themen, über Bereiche und Hierarchien hinweg. Unsere Aufgaben lassen sich nur mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung erfüllen. Wir wissen, dass der Job ein wichtiger Bestandteil, aber nicht alles im Leben ist. Deshalb sorgen wir dafür, dass du bei uns dein Leben und deinen Beruf noch besser miteinander vereinbaren kannst.
Bei adesso zählt das bessere Sachargument – unabhängig von der Hierarchie. Wir gehen ehrlich miteinander um. Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur.
Kommunikation wird bei uns großgeschrieben. Aktuelle Infos sind über viele unterschiedliche Wege zugänglich.“
Christina Bussek, IT-Consultant
Die Duz-Kultur gehört zu unserem vertrauensvollen und von Respekt getragenen Arbeitsklima. Bei uns kannst du nicht nur klare Strukturen und eindeutige Prozesse erwarten, sondern vor allem eines: Dass du dich wohlfühlst!
Unsere Führungskräfte werden dir mit Vertrauen, Wertschätzung, Respekt und Einfühlungsvermögen begegnen. Wir wollen, dass deine Erfolge anerkannt werden, du ehrliches Feedback erhälst und Entscheidungen für dich transparent gemacht werden. Das ist unser Führungsleitbild, mit dem wir unsere Führungskräfte in speziellen Schulungen vertraut machen und sie systematisch darauf vorbereiten, dass Führungskultur kein Versprechen bleibt.
„adessi“ nutzen über den Tag viele Gelegenheiten für den fachlichen Austausch – bei einer Tasse Kaffee oder Tee zwischendurch zum Beispiel. Dafür haben wir in unseren Standorten das Ambiente für ein angenehmes Miteinander geschaffen. Kalte und warme Getränke, Müsli, Snacks oder Obst stehen für dich kostenfrei bereit.
Bei adesso zählen deine Fähigkeiten und die besten Argumente, dafür sind alle zugänglich – auch das Management. Fragen ist erlaubt – und ausdrücklich erwünscht. Schließlich klärt sich manches nur im Dialog, und dafür offen zu sein, gehört zur adesso-DNA. Mit "Frag den Vorstand" haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die in einem Video spontan beantwortet werden.
Zu einem anerkennenden Umgang gehört mehr, als eine hervorragende Arbeitsplatzausstattung, Prämien, leistungsorientierte Vergütung oder eine Beteiligung an unserem Erfolg. adessi spüren den Teamgeist und wissen, dass sie auf Fairness und Respekt vertrauen können. Unsere Anerkennung zeigen wir im Alltag.
Du hast dich bei uns in einem Vorstellungsgespräch sehr gut präsentiert und aktuell doch eine Absage erhalten? Oder wir konnten dir leider derzeit keinen Gesprächstermin anbieten? Deine Unterlagen haben uns jedoch stark beeindruckt. Bitte schaue nach, ob unser Absageschreiben einen Empfehlungscode enthält. Betrachte diese erhaltene Empfehlung als Wertschätzung und ausdrückliche Empfehlung deiner Person. Die Mitgliedsunternehmen des Empfehlungsbundes bevorzugen empfohlene Bewerbende. Verwende unseren Empfehlungscode bei einer deiner nächsten Bewerbungen auf www.empfehlungsbund.de und du erhältst aufgrund des Empfehlungscodes innerhalb kürzester Zeit Feedback auf deine Bewerbung oder wirst zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Als Top-Arbeitgeber in der IT-Welt möchten wir ganz nahe dran sein an unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und potenziell neuen Bewerbenden. Lerne uns kennen und nutze deine Chance für den Einstieg bei adesso in einer unserer zahlreichen Geschäftsstellen in Deutschland oder im europäischen Ausland. Wir freuen uns auf dich!
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