adesso bar She for IT

Hervorragende Perspektiven und vielfältige Karrierepotenziale für IT-Frauen

Schluss mit der vermeintlichen Männerdomäne

adesso hat sich mit der Initiative „She for IT“ die Stärkung und Förderung von Frauen in der IT-Branche zum Ziel gesetzt. Aktuell beschäftigen wir 16 Prozent weibliche IT-Fachkräfte. Bundesweit entspricht der Anteil von Frauen in IT-Berufen laut dem Branchenverband Bitkom 17 Prozent. Unser Ziel ist es, die Anzahl an Informatikerinnen, weiblichen Consultants, Führungskräften und Nachwuchs in der IT in den nächsten Jahren bei adesso signifikant zu erhöhen und langfristig einen Beitrag dafür zu leisten, dass sich mehr Mädchen und Frauen für eine berufliche Zukunft in der IT interessieren.

Dabei fangen wir ganz früh an: Wir gehen an Schulen und in Unis, gestalten den Informatikunterricht aktiv mit und wenden uns dabei speziell an Mädchen. Wir bieten Schnupper-Workshops für Mädchen und junge Frauen an, zum Beispiel beim Girl’s Day oder bei IT4Kids-Workshops. Schulpatenschaften, adesso-Workshops für Studentinnen sowie unser Format „adesso female lectures“ sind weitere Bausteine, um mit typischen IT-Klischees aufzuräumen und dazu beizutragen, dass Mädchen und Frauen ein anderes Bild von IT bekommen: von einem spannenden, zukunftssicheren Job mit Karrierechancen.

ADESSO ELF: EIN COACHING-PROGRAMM MIT ECHTEN VORBILDERN

Karrierepotenziale entdecken, Mitgestalterinnen sein und Vorbildfunktionen wahrnehmen: Mit der „adesso Elf“ haben wir ein internes High-Potential-Programm gestartet, das elf adesso-Frauen im Rahmen eines zweijährigen Coachings dabei begleitet, ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln. Das Talent-Coaching-Programm beinhaltet Trainings zur Förderung diverser Handlungskompetenzen sowie didaktischer und kreativer Coaching-Methoden. Teambuilding, Motivation, Kommunikation – neben der persönlichen Karriereentwicklung sind die IT-Frauen der adesso Elf Vorbilder und Sparringspartnerinnen, die Begegnungen zum Erfahrungsaustausch und Networking mit anderen Frauen aus der Branche schaffen. Für den weiblichen IT-Nachwuchs begleiten sie Aktivitäten, die Mädchen und Frauen die vielseitigen Möglichkeiten in der IT näherbringen.

LERNEN VON DER BESTEN

Während des Coaching-Programms profitiert das Team von den Erfahrungen einer erfolgreichen Trainerin: Als „Headcoach“ ist die Fußball-Bundestrainerin und unsere Botschafterin der She for IT-Initiative Martina Voss-Tecklenburg dabei. Gemeinsam werden die elf und Martina ein starkes Team formen, das die Ziele von She for IT erfolgreich vermitteln wird.

„Mit meiner Erfahrung möchte ich Mädchen und Frauen Mut machen, ihre Stärken und Interessen zu leben. Frauen können männlich dominierte Berufe genauso gut ausüben wie Männer. Es kommt nur darauf an, dass man mit Leidenschaft dabei ist. So habe ich das während meiner Karriere als Fußballerin und Trainerin immer wieder erlebt, weil ich meine Vorstellungen engagiert vertreten habe.“
Martina Voss-Tecklenburg, Bundestrainerin der deutschen Frauenfußball-Nationalmannschaft
„Warum sollten Frauen nicht in der IT arbeiten? Es ist ein spannendes, facettenreiches Berufsfeld, das auch wirtschaftliche Selbstständigkeit sichert. Ich wünsche mir, dass sich zukünftig noch mehr Frauen für die IT entscheiden. Ich freue mich, dass meinem Arbeitgeber das Thema am Herzen liegt und adesso junge Frauen schon früh für ein informatiknahes Studium begeistern möchte.“
Kristina Grasmann, Leiterin Competence Center Public Consulting & Mitglied adesso Elf
„Wir möchten weibliche Nachwuchskräfte in die Ausbildung bekommen und langfristig an uns binden. Die Frauen, die bereits bei adesso arbeiten, erhalten eine bestmögliche Förderung. Damit sie ihre Expertisen selbstbewusst in Führungspositionen einbringen können. Wir möchten einen Beitrag dazu leisten, dass mehr Frauen in der IT arbeiten und dass die Potenziale gemischter Teams gesehen werden.“
Dirk Pothen, Mitglied des Vorstands
„Frauen sind in der Informatik insgesamt noch unterrepräsentiert, aber ihr Anteil wächst. Wir möchten diese Entwicklung aktiv unterstützen und gezielt Frauen mit unseren Angeboten adressieren. Untersuchungen belegen, dass gemischte Teams motivierter, kreativer und leistungsstärker sind und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden entwickeln.“
Volker Gruhn, Aufsichtsratsvorsitzender

Maßnahmen UND AKTIONEN

#1Vernetzung

  • WomenTalks: Themenabende an adesso-Standorten zu IT-Themen
  • Women Get2together: Interne Netzwerktreffen
  • adesso female lectures: Vorlesungen von weiblichen adessi

#2Karriereförderung

  • Schulungen mit frauenspezifischen Schwerpunkten
  • Coaching-Programm adesso Elf: High-Potential Karriereentwicklungsprogramm
  • Female Talents: Talentförderprogramm nur für Frauen

#3Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • Eltern-Kind-Büro
  • Regio-Teilzeit
  • Angebote zur Betreuung von Kindern
  • Organisation wohnortnaher Projekteinsätze
  • Teilzeitmodelle
  • Einladung zu adesso-Veranstaltungen während der Elternzeit und des Mutterschutzes

Jobs bei adesso

In unserer Stellendatenbank finden Sie alle offenen Stellen.

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