Dann lass uns sprechen. Wir erzählen dir, woran unsere AI-Teams arbeiten, welche Aufgaben und Technologien dich erwarten und welche Möglichkeiten du bei uns hast.
Ich gebe meinen AI-Agenten Anforderungen, Kontext und meine Erfahrungswerte mit und sie übernehmen autonom die Implementierung. Am Ende prüfe ich die Ergebnisse und stelle sicher, dass sie unseren Qualitätsanforderungen entsprechen. Aufgaben, für die ich früher 5 Tage gebraucht hätte, erledige ich heute in 30 Minuten.
Silvio Grabowski, Senior Software Engineer
Bei der Anbindung unseres CRM an KI-Agenten stand nach wenigen Stunden der erste Prototyp. Wirklich erfolgreich wurde die Lösung aber erst durch die enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und IT. Genau das macht meine Rolle als Forward Deployed Engineer aus: sofort ins Tun kommen und dabei den langfristigen Betrieb mitdenken.
Johannes Lynker, Partner, Applied AI - Senior Director
Governance ist das A und O unserer KI-Lösungen für Kunden. Beim Wissensassistenten für die AOK Niedersachsen durfte ich genau das durch ein ausgearbeitetes Rechte- und Rollenkonzept in die Umsetzung bringen. So bekommen Mitarbeitende wirklich nur die Informationen, die auch für sie bestimmt sind.
Lennard Heidrich, Software Engineer
An meiner Arbeit begeistert mich, gemeinsam mit Kunden einen Schritt weiterzudenken: Was ist mit KI noch möglich und wie kommen wir konkret dahin? Für die evm Gruppe habe ich als Requirements Engineer die Use Case Ideation verantwortet, Anforderungen analysiert und die Ergebnisse in konkrete Maßnahmen für die KI-Strategie übersetzt.
Angelika Bogacka, Consultant Data & AI
In einem interdisziplinären Team haben wir für RWE eine Datenplattform vom Pilotbetrieb auf mehrere Kraftwerke in Europa skaliert und zu einer mehrsprachigen Lösung weiterentwickelt. Dabei habe ich Anforderungen analysiert und die agentische Umsetzung gesteuert – immer mit den Bedürfnissen der Nutzenden im Zentrum unserer Entscheidungen.
Christoph Lehmann, Senior Consultant (Requirements Engineer)
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Dein erstes Gespräch führst du mit unserem Recruiting-Team. Wir sprechen über deine Erfahrung, unsere aktuellen AI-Rollen und mögliche Einsatzbereiche. Wenn es für beide Seiten interessant ist, folgt ein fachlicher Austausch mit dem jeweiligen Team.
Unser Recruiting-Team meldet sich innerhalb von drei Werktagen bei dir und vereinbart einen Termin per Videocall oder Telefon. Wir erzählen dir, woran wir arbeiten, was dich erwartet und beantworten deine Fragen.
Wir verarbeiten deine Angaben und dein LinkedIn-Profil, um mit dir Kontakt aufzunehmen, ein erstes Recruiting-Gespräch durchzuführen und zu prüfen, welche beruflichen Möglichkeiten bei der adesso SE zu deinem Profil passen. Zugriff erhalten ausschließlich die hierfür zuständigen Personen im Recruiting und, sofern für die weitere Prüfung erforderlich, die zuständigen Personen im jeweiligen Fachbereich.
Ergibt sich aus dem Kontakt kein Bewerbungsverfahren, löschen wir deine Daten spätestens drei Monate nach Abschluss der Kontaktaufnahme. Geht der Kontakt in einen Bewerbungsprozess über, werden deine Daten im Rahmen dieses Bewerbungsverfahrens weiterverarbeitet. Weitere Informationen zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten, zu den Rechtsgrundlagen und zu deinen Rechten findest du in unserer Datenschutzinformation.
Ja, auch über deine Gehaltsvorstellungen können wir im ersten Gespräch sprechen. Konkrete Konditionen hängen von der jeweiligen Rolle und deinem Erfahrungsprofil ab.
Dann sagen wir dir das offen und schauen gemeinsam, ob andere Möglichkeiten bei adesso infrage kommen.
Wenn es für beide Seiten passt, brauchen wir für den nächsten Schritt deinen aktuellen Lebenslauf. Relevante Zeugnisse und Nachweise kannst du gern ergänzen, aber ein Anschreiben ist nicht nötig. Danach bringen wir dich mit dem passenden Fachbereich ins Gespräch. Unser Recruiting-Team begleitet dich durch den Prozess. Mehr zum Ablauf findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
Nutze die Chance und stelle alle deine Fragen in einem kurzen Gespräch.
Fragen vorab? recruiting@adesso-group.com
