Die jungen Talente beginnen ihre Ausbildung in verschiedenen IT-Bereichen, etwa in der Anwendungsentwicklung, Systemintegration und Softwaretechnik sowie in kaufmännischen Berufen, beispielsweise im Büromanagement. Auch duale Studiengänge wie Wirtschaftsinformatik, Informatik und Software Engineering sind Teil des Ausbildungsportfolios bei adesso.
adesso pflegt die Tradition, neue Auszubildende im Rahmen eines Welcome Days an ihrem jeweiligen Standort willkommen zu heißen. Neben der persönlichen Begrüßung erwartete die Neuankömmlinge ein strukturiertes Onboarding mit ersten Einblicken in die adesso-Welt sowie eine praxisnahe Einführung in die Arbeitsweisen der verschiedenen Fachbereiche.
„Das Motto ‚GrowTogether‘ ist Ausdruck unserer gelebten Unternehmenskultur: Wir wollen gemeinsam wachsen und zugleich zusammenwachsen. Eine fundierte Ausbildung ist dabei ein zentraler Baustein und zugleich die beste Investition in die Zukunft – sowohl für unsere Nachwuchskräfte als auch für unser Unternehmen. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben einst als Auszubildende oder Studierende bei adesso angefangen. Das zeigt: Wer bei uns startet, hat beste Perspektiven, sich individuell zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen“, betont Kristina Gerwert, Vorständin der adesso SE und Verantwortliche für den Bereich Human Resources.
Strukturierte Ausbildung mit Fokus auf individueller Entwicklung
Die Ausbildung bei adesso ist darauf ausgelegt, sowohl fachliches Know-how als auch persönliche Kompetenzen zu fördern. Die Kombination aus theoretischem Wissen aus der Berufsschule oder dem Studium und praxisnaher Anwendung im Unternehmen ermöglicht einen ganzheitlichen Einstieg in die IT-Berufswelt. Die Auszubildenden durchlaufen reale Projekte, arbeiten in agilen Teams und erhalten Zugang zu internen und externen Schulungen – von fachlichen Weiterbildungen über Zertifizierungen in relevanten Technologien bis hin zu Sprachkursen und Softskills.
Ein wichtiges Element der Ausbildung ist die persönliche Betreuung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die als Mentorinnen und Mentoren fungieren. Darüber hinaus wird großer Wert auf individuelle Förderung gelegt: Ausbildungsinhalte und Entwicklungspfade werden auf die Stärken und Interessen der einzelnen Talente abgestimmt. Ziel ist es, den Grundstein für eine langfristige Karriere bei adesso zu legen – in einem Umfeld, das auf Wissensaustausch, Zusammenarbeit und Innovationsfreude setzt.
Strategische Talentförderung als Teil der Unternehmenskultur
adesso investiert kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Neben klassischen Ausbildungsformaten bietet das Unternehmen gezielte Förderungsprogramme für die fachliche und auch persönliche Weiterentwicklung an. Dafür stellt adesso unter anderem die gruppenweite Lernplattform „adgrowth“, interne Learning Hubs und Trainings zur Weiterentwicklung von Führungskräften zur Verfügung.
