Das gesamte Gesundheitswesen erlebt derzeit einen zunehmend starken Wandel. Der Spagat zwischen Kostendruck, einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung sowie dem strategischen Personalmanagement wird immer anspruchsvoller. Gerade das Klinikpersonal ist von diesen Missständen betroffen, die nicht zuletzt durch die Coronapandemie offenbart wurden. Durch die auferlegten Arbeitsbedingungen, zu denen beispielsweise das Tragen einer FFP 2 Maske sowie die Impflicht zählen, wird das Personal mit weiteren Herausforderungen konfrontiert. Diese Faktoren verschärfen zudem zunehmend den Wettbewerb, wodurch die Personalbeschaffung plötzlich zu den Kernprozessen der leistungserbringenden Akteure gehört.

Stellen Sie sich doch gerne selbst einmal folgende Fragen:

• Welche Leistungen wird Ihr Haus zukünftig erbringen und welche Mitarbeitenden werden dafür vonnöten sein?
• Wie biete ich meinen Mitarbeitenden ein spannendes Arbeitsumfeld, das den Anforderungen nach fachlicher und persönlicher Weiterbildung gerecht wird, ohne die Motivation aus den Augen zu verlieren?

Bestenfalls binden Sie qualifiziertes Personal bereits während des Recruitingprozesses an Ihr Haus, um so dem gegenwärtigen Wandel der Branche gerecht zu werden. Zudem sollten Sie sich die Frage stellen, wie diese Herausforderungen möglichst standardisiert, automatisiert und transparent für Sie gestaltet werden, ohne dass Sie große Aufwände in diese enorme Aufgabe stecken müssen.