adesso

Ausgezeichnet

Von Teamgeist, Stolz, Fairness & Respekt

Was macht einen Top-Arbeitgeber aus? Diese Frage beantwortet das unabhängige Great Place to Work ® Institut: die Auszeichnung steht für glaubwürdige, respektvolle und faire Beziehungen der Unternehmen zu ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ein hohes Engagement bei der Gestaltung einer von Vertrauen und Teamgeist geprägten Arbeitsplatzkultur.

Teamgeist

100 % sagen: Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter fühlt man sich bei adesso willkommen. 99 % finden: Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich.

Monatlich stattfindende Welcome Days ermöglichen ein schnelles Kennenlernen der wichtigsten Unternehmensabläufe und Kollegen. Ein gemeinsames Abendessen in lockerer Atmosphäre rundet den ersten Arbeitstag ab.

Mitarbeiterfrühstücke und Standortevents unterstützen den regelmäßigen Austausch unter Kolleginnen und Kollegen und geben einen Einblick ins aktuelle Unternehmensgeschehen.

Teamgeist fördert adesso gezielt durch Teilnahme an Mannschaftswettbewerben und die Kostenübernahme für die Anmietung von Sporthallen und –plätzen für gemeinsame Sportaktivitäten. Spieleabende sorgen für noch mehr Spaß im Büro.

Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“!“

Stolz

95 % sagen: Ich komme gerne zur Arbeit und 91 % sind stolz auf das, was wir gemeinsam leisten.

Egal, ob erfolgreicher Projektabschluss, Mitarbeiterjubiläum oder der nächste Schritt auf der adesso-Karriereleiter: Erfolge werden bei adesso gewürdigt und gefeiert.

Herausfordernde Projekte, anspruchsvolle Technologien und interessante Branchen mit namhaften Kunden sorgen für Abwechslung und gelebtes Teamwork.

Gemeinsames Feiern ist fester Bestandteil der adesso-Unternehmenskultur. Deswegen nutzen wir Anlässe wie Sommerfeste mit der Familie, Weihnachtsfeiern sowie Seminarfahrten in den Süden, um in ungezwungener Atmosphäre das lockere Miteinander zu genießen.

Es wird sehr viel für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan: tolle Feiern – teils mit Familien und Partnern und eine Seminarfahrt zu der auch zukünftige Mitarbeiter eingeladen sind.

Fairness

98 % sagen: Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

Bei adesso leben wir hierarchieübergreifend eine Duz-Kultur. Von der Praktikantin oder Praktikanten bis zum Vorstand – ohne Ausnahme.

adesso-Kolleginnen und Kollegen und auch das Management haben jederzeit ein offenes Ohr, dazu trägt auch unsere Policy der „offenen Türen“ bei.

In Diskussionen zählt bei adesso das Sachargument. So ist eine sachliche Problemlösung ohne Rücksicht auf Hierarchie gewährleistet.

Angenehm ist die Hilfsbereitschaft und Offenheit aller Kolleginnen und Kollegen: es ist jederzeit möglich, auch völlig unbekannte Kollegen oder Mitglieder des Vorstands anzurufen und dort Hilfestellung zu erhalten.

Respekt

90 % sagen: Die Führungskräfte zeigen aufrichtiges Interesse an mir als Person und nicht nur als Arbeitskraft.
86 % bestätigen, dass ihnen Weiterbildung und Unterstützung für berufliche Entwicklung angeboten wird.

Mit über 120 internen und externen Schulungen im technologischen bzw. fachlichen Umfeld, im Bereich Methodik- und Projektmanagement-Kompetenzen sowie Soft Skills sorgt adesso für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter.

adesso bietet Ihnen individuelle und transparente Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel. mit einer Ausdifferenzierung in eine Fach- oder Führungslaufbahn.

Eigens entwickelte, auf mehrere Jahre angelegte Weiterbildungsprogramme - bespielsweise für die Ausbildung zum Architect oder zum Consultant sowie die Generierung von zukünftigen Führungskräften durch die adesso academy sorgen - für die Nachhaltigkeit der Personalentwicklung.

Herausragend an adesso finde ich das außergewöhnlich umfangreiche Angebot an Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen. Es ist für jeden etwas dabei.
Sprechen Sie uns an!

Olivia Slotta aus dem Recruiting-Team freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.

T +49 231 7000-7100

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