Teamgeist

99 % sagen: Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter fühlt man sich bei adesso willkommen. 95 % bestätigen, dass adessi alle an einem Strang ziehen.

Monatlich stattfindende Welcome Days ermöglichen ein schnelles Kennenlernen der wichtigsten Unternehmensabläufe und Kollleginnen und Kollegen. Ein gemeinsames Abendessen in lockerer Atmosphäre rundet den ersten Arbeitstag ab.

Frühstücke für Mitarbeitenden und Standortevents unterstützen den regelmäßigen Austausch unter Kolleginnen und Kollegen und geben einen Einblick ins aktuelle Unternehmensgeschehen.

Teamgeist fördert adesso gezielt durch Teilnahme an Mannschaftswettbewerben und die Kostenübernahme für die Anmietung von Sporthallen und –plätzen für gemeinsame Sportaktivitäten. Spieleabende sorgen für noch mehr Spaß im Büro.

>> Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“!“

Fairness

98 % sagen: Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandel. 100 % der adessi fühlen sich unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt.

Bei adesso leben wir hierarchieübergreifend eine Duz-Kultur. Von der Praktikantin oder Praktikanten bis zum Vorstand – ohne Ausnahme. adesso-Kolleginnen und Kollegen und auch das Management haben jederzeit ein offenes Ohr, dazu trägt auch unsere Policy der „offenen Türen“ bei.

In Diskussionen zählt bei adesso das Sachargument. So ist eine sachliche Problemlösung ohne Rücksicht auf Hierarchie gewährleistet.

>> Angenehm ist die Hilfsbereitschaft und Offenheit aller Kolleginnen und Kollegen: es ist jederzeit möglich, auch völlig unbekannte Kolleginnen und Kollegen oder Mitglieder des Vorstands anzurufen und dort Hilfestellung zu erhalten.