Ausgezeichnet

Von Teamgeist, Stolz, Fairness & Respekt

Über Great Place to Work ®

Um die aus Mitarbeitersicht attraktivsten Arbeitgeber zu ermitteln, nutzt Great Place to Work ® zwei zentrale Instrumente. Zum einen bewertet das Institut in einem Kulturaudit die Qualität der Maßnahmen, die ein Unternehmen in seiner Personalarbeit zur Unterstützung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzt. Außerdem befragt es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anonym zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Führung, Vertrauen in der Zusammenarbeit, Identifikation, Teamgeist, berufliche Entwicklung, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance.

Teamgeist

98 % sagen: Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter fühlt man sich bei adesso willkommen. 97 % finden: Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich.

Monatlich stattfindende Welcome Days ermöglichen ein schnelles Kennenlernen der wichtigsten Unternehmensabläufe und Kollleginnen und Kollegen. Ein gemeinsames Abendessen in lockerer Atmosphäre rundet den ersten Arbeitstag ab.

Frühstücke für Mitarbeitenden und Standortevents unterstützen den regelmäßigen Austausch unter Kolleginnen und Kollegen und geben einen Einblick ins aktuelle Unternehmensgeschehen.

Teamgeist fördert adesso gezielt durch Teilnahme an Mannschaftswettbewerben und die Kostenübernahme für die Anmietung von Sporthallen und –plätzen für gemeinsame Sportaktivitäten. Spieleabende sorgen für noch mehr Spaß im Büro.

Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“!“

Stolz

96 % sagen: Ich komme gerne zur Arbeit und 93 % sind stolz auf das, was wir gemeinsam leisten.

Egal, ob erfolgreicher Projektabschluss, Jubiläen von Mitarbeitenden oder der nächste Schritt auf der adesso-Karriereleiter: Erfolge werden bei adesso gewürdigt und gefeiert.

Herausfordernde Projekte, anspruchsvolle Technologien und interessante Branchen mit namhaften Kunden sorgen für Abwechslung und gelebtes Teamwork.

Gemeinsames Feiern ist fester Bestandteil der adesso-Unternehmenskultur. Deswegen nutzen wir Anlässe wie Sommerfeste mit der Familie, Weihnachtsfeiern sowie Seminarfahrten in den Süden, um in ungezwungener Atmosphäre das lockere Miteinander zu genießen.

Es wird sehr viel für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan: tolle Feiern – teils mit Familien und Partnern und eine Seminarfahrt zu der auch zukünftige Mitarbeiternde eingeladen sind.

Fairness

95 % sagen: Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

Bei adesso leben wir hierarchieübergreifend eine Duz-Kultur. Von der Praktikantin oder Praktikanten bis zum Vorstand – ohne Ausnahme.

adesso-Kolleginnen und Kollegen und auch das Management haben jederzeit ein offenes Ohr, dazu trägt auch unsere Policy der „offenen Türen“ bei.

In Diskussionen zählt bei adesso das Sachargument. So ist eine sachliche Problemlösung ohne Rücksicht auf Hierarchie gewährleistet.

Angenehm ist die Hilfsbereitschaft und Offenheit aller Kolleginnen und Kollegen: es ist jederzeit möglich, auch völlig unbekannte Kolleginenn und Kollegen oder Mitglieder des Vorstands anzurufen und dort Hilfestellung zu erhalten.

Respekt

91 % bestätigen, dass ihnen Weiterbildung und Unterstützung für berufliche Entwicklung angeboten wird.
89 % sagen: Die Führungskräfte zeigen aufrichtiges Interesse an mir als Person und nicht nur als Arbeitskraft.

Mit über 120 internen und externen Schulungen im technologischen bzw. fachlichen Umfeld, im Bereich Methodik- und Projektmanagement-Kompetenzen sowie Soft Skills sorgt adesso für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden.

adesso bietet dir individuelle und transparente Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel. mit einer Ausdifferenzierung in eine Fach- oder Führungslaufbahn.

Eigens entwickelte, auf mehrere Jahre angelegte Weiterbildungsprogramme - bespielsweise für die Ausbildung zum Architect oder zum Consultant sowie die Generierung von zukünftigen Führungskräften durch die adesso academy sorgen - für die Nachhaltigkeit der Personalentwicklung.

Herausragend an adesso finde ich das außergewöhnlich umfangreiche Angebot an Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen. Es ist für jeden etwas dabei.
Sprich uns einfach an!

Anja Sambeth aus dem Recruiting-Team freut sich auf deine Kontaktaufnahme.

T +49 231 7000-7100

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